职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
南通
平均月薪 约￥61,068/年
￥5,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 25% |
| 年薪4.53-6.33万 | 30% |
| 年薪6.33-8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-10.30万 | 10% |
| 年薪>10.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,519 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,733 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,374 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,858 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,456/年
主要发现
- 职位群体高度年轻化（24岁以下占81%），需关注年轻人的招聘渠道及职业发展引导。
- 1-3年经验者占91%且为薪资核心水平（4733元/月），需重视其稳定性与能力培养。
- 年薪以中间段（4.53-6.33万，占30%）为主，低薪段（<4.53万，25%）与高薪段（>10.3万，14%）并存，需构建合理薪资梯度平衡成本与激励。
- 薪资分位数显示晋升空间明确（50分位6.1万、75分位8.5万、90分位11.5万），需通过绩效机制引导员工向高百分位提升。
- 3-5年经验群体占比极低（1%）且薪资低于1-3年群体（4374元/月），需关注职位天花板及员工转岗/晋升路径设计。
- 高薪段占比14%，需结合能力而非单纯经验（10年以上经验仅占2%），需识别优秀员工并设置针对性激励（如绩效奖金、职责拓展）。
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