职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
南通
平均月薪 约￥97,524/年
￥8,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 18% |
| 年薪7.69-9.17万 | 25% |
| 年薪9.17-10.98万 | 23% |
| 年薪10.98-12.68万 | 15% |
| 年薪>12.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,417 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,470 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,361 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,017/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，18%员工年薪低于7.69万、16%高于12.68万，多数人处于7.69-10.98万区间，HR可设定薪资带宽，老板平衡中间层成本与产出，打工者明确自身定位。
- 1-3年经验员工占比59%为核心群体，平均月薪5417元，HR需提升初级岗位招聘与留存，老板关注初级员工培养与产能，打工者需快速积累经验。
- 团队年轻化，25-29岁占50%、24岁以下占25%，35岁以上仅7%，HR需适配年轻员工成长需求，老板利用活力弥补资深不足，打工者抓住年龄优势成长。
- 薪资分位数对称，中位数96581元接近平均月薪，HR可参考分位数设定薪资标准，老板通过分位数控制成本，打工者判断自身薪资位置。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（约38%），之后放缓，HR需关注该群体留存，老板给予激励保持性价比，打工者在该阶段提升能力争取加薪。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位需至少1年经验，HR需明确招聘门槛，老板无需培养应届生，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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