职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
南通
平均月薪 约￥106,260/年
￥8,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.44万 | 24% |
| 年薪9.44-11.33万 | 21% |
| 年薪11.33-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,889 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,520 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,424 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,268/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半从业者年薪低于9.44万，顶部16%超过13.44万，绩效或能力差异直接影响薪资层级，HR需设计差异化激励机制，老板要重视高绩效员工保留，打工者需聚焦核心能力提升以进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段占比66%且月薪（12424）较1-3年显著增长，说明经验积累是薪资增长关键节点，HR需重点关注该群体 retention，老板要给予成长空间与责任，打工者要重点积累此阶段项目或客户资源。
- 年龄结构集中于青年-中年早期：25-34岁占比64%，职位更倾向活力与抗压能力，HR需聚焦该年龄段精准招聘，老板要优化团队年龄结构以保持战斗力，打工者要在该阶段强化专业技能与职业竞争力。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（97810）低于平均年薪（106260），高薪资者拉高平均水平，HR需用分位数（如25%分位79443、75%分位119673）制定合理薪资带宽，老板要关注市场中位数竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验门槛清晰：1年以内及10年以上占比均为0%，职位要求1年以上经验，10年以上可能转向管理或其他岗位，HR招聘可重点筛选1-10年经验者，打工者需提前积累相关经验以满足岗位要求。
- 南通本地适配性：平均月薪8855需结合当地生活成本（如房价约1.5-2万/平），HR需平衡薪资与员工生活压力，老板要考虑薪资对本地人才的吸引力，打工者要权衡收入与生活质量匹配度。
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