职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
南通
平均月薪 约￥105,084/年
￥8,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.78万 | 25% |
| 年薪9.78-12.37万 | 21% |
| 年薪12.37-15.13万 | 12% |
| 年薪>15.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,946 |
| 1-3年 | 61% | ￥10,835 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,280 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,005/年
主要发现
- 薪资差距显著：超两成（23%）年薪低于7.48万，近两成（17%）超15.13万，HR需平衡定薪区间，老板需设计差异化激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心群体：占比61%，平均月薪10835元（高于均值），HR需重点留存该群体，老板需强化其能力培养，打工者可把握该经验段的职位进入机会。
- 年龄结构集中于青年-中青年：30-34岁占35%（最多），25-29岁占29%，HR需关注年龄与岗位需求的匹配，老板需满足该年龄段的职业发展诉求，打工者可了解职位的年龄适配性。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数（50%分位）年薪约10.3万，75分位约13.3万，90分位约16.6万，HR可将中位值作为定薪基准，老板可将高百分位作为优秀员工目标，打工者可据此评估自身薪资水平。
- 高经验者薪资潜力突出：10年以上经验平均月薪15354元（远高于均值），虽占比低（1%），但经验积累对薪资提升作用明显，HR需关注高经验者引进，老板需激励老员工长期发展，打工者可看到长期经验的薪资价值。
- 入门级薪资门槛清晰：10%分位年薪低于5.9万，25%低于7.75万，HR需明确岗位薪资底线，老板需考虑新人吸引策略，打工者可了解职位初始薪资水平。
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