职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
南通
平均月薪 约￥92,256/年
￥7,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-8.18万 | 21% |
| 年薪8.18-10.37万 | 21% |
| 年薪10.37-12.58万 | 14% |
| 年薪>12.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,113 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,191 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,032/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年42%、3-5年44%）为行业主力，薪资从7113元增长至8191元，经验驱动薪资明显，HR需关注其薪资竞争力以保留人才，打工者可通过积累1-3年经验进入主力层并争取梯度增长。
- 低薪群体占比24%（年薪<6.45万），主要对应24岁以下群体（41%），入门薪资较低，HR需平衡新人培养投入与留存率，老板需关注低薪层稳定性，打工者需明确入门阶段薪资预期与成长路径。
- 团队年轻化显著（24岁以下41%、25-29岁33%），占比74%，HR需调整招聘与培养策略适配年轻群体，老板需考虑经验传承问题，打工者可利用年轻优势进入行业但需规划长期成长。
- 薪资分位数分化明显：50分位年薪83447元（月薪约6954元）、75分位109652元（月薪约9137元）、90分位138032元（月薪约11503元），HR需建立清晰薪资层级激励晋升，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 长经验群体薪资增长放缓：5-10年经验者占13%，月薪8585元，较3-5年增长缓慢；10年以上占1%，月薪9498元，增长有限，HR需关注长经验员工激励，老板需避免核心员工因增长不足流失，打工者需规划职业升级突破瓶颈。
- 高收入群体占17%（年薪>12.58万），对应长经验者，高收入门槛较高，HR需明确高收入能力要求，老板需通过高收入激励关键人才，打工者需明确长期能力提升方向。
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