职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥82,704/年
￥6,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 28% |
| 年薪6.28-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.44万 | 18% |
| 年薪9.44-11.45万 | 10% |
| 年薪>11.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,193 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,761 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,559 |
| 10年以上 | 8% | ￥10,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,997/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：28%从业者年薪低于6.28万，前两低薪区间合计占比54%，年薪超11.45万的为15%，多数人处于低薪水平，高薪岗位竞争激烈。老板需评估低薪段员工激励机制，打工者需明确薪资提升方向。
- 3-5年经验是薪资与占比的核心区间：3-5年经验者占比41%，平均月薪7761元，较1-3年经验者（5311元）增长46%；5-10年及以上经验者薪资持续提升，但占比减少（22%、8%）。HR需重点招聘该经验段人才，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构以青年-中年群体为主，30-34岁是核心梯队：30-34岁占比37%，25-29岁占24%，两者合计61%；40岁以上占比10%。老板需关注年龄梯队稳定性，HR需优化人才衔接计划。
- 薪资分位数反映中位数低于平均值，分布右偏：50%从业者年薪低于7.767万（中位数），低于平均年薪（约8.27万），少数高薪者拉高平均；75%低于9.9456万，90%低于12.5997万。HR需用分位数评估薪资竞争力，打工者需定位自身薪资位置。
- 1-3年经验者占比高但薪资低，需关注新人留存：1-3年经验者占28%，平均月薪5311元，仅高于1年以内者（4193元）。HR需设计新人培养与薪资增长路径，老板需平衡新人成本与成长投入。
- 资深人才（10年以上）薪资最高但占比低，需重视留存：10年以上经验者平均月薪10218元，占比8%。老板需制定资深人才留存策略（如股权激励、职业通道），打工者需考虑长期职业规划。
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