职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥95,316/年
￥7,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-9.40万 | 26% |
| 年薪9.40-11.88万 | 19% |
| 年薪11.88-14.21万 | 11% |
| 年薪>14.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,148 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,687 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,602 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,854 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,265/年
主要发现
- 薪资结构以低中薪为主：南通财务经理/主管职位年薪<9.4万的低中薪段占比53%（27%+26%），>14.21万的高薪段占比16%，低中薪是主流群体，HR/老板需关注其稳定性，打工者需明确自身薪资层级。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比63%，平均月薪7602，是职位主力；5-10年经验占比30%，月薪9854（较3-5年提升约29.6%），经验积累对薪资影响显著，HR/老板需重视经验激励，打工者需注重长期沉淀。
- 年龄集中在中青年：30-34岁占比30%（最高），25-39岁合计65%，职位主要由中青年担任，HR/老板需关注其职业发展需求，打工者需匹配年龄与经验要求。
- 高薪门槛较高：75%的人年薪<12.36万，90%<15.73万，大部分人处于中等及以下薪资，HR/老板可用于薪资定位，打工者可作为谈判参考。
- 低经验者进入难度大：1-3年经验占比7%，1年以内为0%，职位对经验要求高，HR/老板需明确经验门槛，打工者需积累足够经验再尝试。
- 10年以上经验薪资停滞：10年以上经验月薪9872（与5-10年的9854持平），资深员工薪资增长停滞，HR/老板需关注其职业瓶颈，打工者需规划长期路径避免瓶颈。
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