职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
南通
平均月薪 约￥327,528/年
￥27,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.99万 | 21% |
| 年薪22.99-32.60万 | 28% |
| 年薪32.60-42.29万 | 22% |
| 年薪42.29-52.17万 | 13% |
| 年薪>52.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,511 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,417 |
| 3-5年 | 46% | ￥13,008 |
| 5-10年 | 30% | ￥20,882 |
| 10年以上 | 4% | ￥20,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥239,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥326,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥440,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥572,015/年
主要发现
- 南通CFO年薪集中在22.99-42.29万区间（占比50%），HR可参考此区间制定薪酬范围，老板需确保薪酬与市场集中区间匹配，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验CFO占比最高（46%），5-10年经验薪资显著提升（平均月薪20882元），但10年以上经验占比低（4%）且薪资略降，HR需重点挖掘中经验人才，老板要关注资深员工留存，打工者需把握3-10年经验的薪资增长期。
- 45岁以上CFO占比超四成（44%），40-44岁占17%，中年及以上人群为岗位核心群体，HR要考虑年龄结构稳定性，老板需推进人才梯队建设，打工者要了解行业对年龄的偏好。
- 薪资分位数显示中位数为32.653万（接近平均年薪），75分位为44.059万，90分位为57.2015万，HR可利用分位数构建薪资架构，老板可对标分位调整薪酬竞争力，打工者可通过分位评估自身薪资水平。
- 1年以内经验CFO占比0%，1-3年经验占20%（平均月薪10417元），说明岗位对经验有明确要求，HR要筛选有经验候选人，老板要避免录用无经验者，打工者需积累1-3年经验后再尝试。
- 14%CFO年薪超52.17万，存在一定比例高薪资群体，HR要分析高薪资群体特征（如行业、公司规模），老板要提升对高薪资人才的吸引力，打工者要目标高年薪区间的能力要求。
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