职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
南通
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 18% |
| 年薪5.85-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-8.07万 | 24% |
| 年薪8.07-9.52万 | 15% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,474 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,268 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,530 |
| 5-10年 | 63% | ￥12,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,076/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比63%且平均月薪达12683元，说明岗位高度依赖经验积累，HR需侧重招聘有一定经验的候选人，老板需重视经验员工的薪资竞争力以留存，打工者需通过长期经验积累提升薪资层级。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占比75%、25-29岁占25%，30岁以上无，说明岗位以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队年龄结构的活力与稳定性平衡，打工者（青年群体）可将此岗位作为职业起点。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，5.85-8.07万区间占比49%，低薪（<5.85万）18%、高薪（>9.52万）15%，HR需构建合理薪资梯度覆盖不同层级，老板需平衡中间段员工的薪资公平与高薪段的激励作用，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数（71741元）低于平均年薪（76848元），说明少数高薪员工拉动整体均值，HR可将分位数作为薪资结构设计的参考（如25分位为起薪、50分位为中位），老板可通过分位数调整薪资预算，打工者可借助分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需规避无经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位，老板可降低应届生培养成本。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达15532元，说明岗位长期发展空间有限但核心员工薪资极高，HR需关注核心员工的留存机制，老板需重视少数资深员工的价值，打工者需提前规划职业发展路径以应对长期瓶颈。
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