职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
南通
平均月薪 约￥201,660/年
￥16,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.68万 | 22% |
| 年薪15.68-19.11万 | 20% |
| 年薪19.11-22.89万 | 22% |
| 年薪22.89-26.58万 | 16% |
| 年薪>26.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,036 |
| 1-3年 | 34% | ￥13,267 |
| 3-5年 | 45% | ￥19,871 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,190 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 75% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥199,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,841/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比45%），平均月薪19871元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需评估其薪资成本与产出效率。
- 10年以上资深人才极度稀缺（占比2%），平均月薪达30916元，HR需制定特殊吸引策略，老板需权衡其稀缺价值与薪资投入。
- 年龄分布集中于25-29岁（75%），其次为35-39岁（25%），HR需聚焦对应年龄段招聘，打工者可关注该年龄段的职业发展机会。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于24.09万、90%低于28.68万，HR需以此设计有竞争力的薪资结构，打工者可对照定位自身市场价值。
- 1-3年经验者占比34%（平均月薪13267元），与3-5年经验者薪资差距显著（增长约50%），打工者需重视初期经验积累，HR需明确该阶段能力要求与晋升路径。
- 年薪中间段（15.68-22.89万）占比64%，老板需优化薪资层级激励不同绩效员工，HR需确保薪资带宽与员工成长匹配。
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