2025年 南通JavaScript薪资分析报告
前端/移动开发岗位薪酬调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
南通
平均月薪 约￥114,372/年
￥9,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 18% |
| 年薪9.05-10.67万 | 25% |
| 年薪10.67-12.66万 | 24% |
| 年薪12.66-14.62万 | 16% |
| 年薪>14.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,384 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,026 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,563 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,169 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,777/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成员工年薪在9.05-12.66万（25%+24%），高年薪段（>14.62万）占15%，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需评估中低薪区间的人力成本合理性，打工者需明确自身薪资在整体分布中的位置。
- 3-5年经验员工占比最大（68%），平均月薪15563远高于整体平均，是岗位核心群体，HR需重点维护其薪资待遇，老板需关注其产出效率，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数11.29万接近整体平均（11.4万），略呈右偏，HR需根据分位数制定薪资结构（如25%分位9.35万作为入门参考），老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验员工占比14%，平均月薪11026高于整体，说明该阶段需求较大，HR需制定吸引策略，老板需评估培养成本，打工者可利用需求争取合理薪资。
- 经验与薪资强相关（1年以内9384→10年以上22169），HR需建立经验挂钩体系，老板需认可资深员工价值，打工者需规划职业发展以提升薪资。
- 10年以上经验平均月薪22169，资深员工薪资溢价显著，HR需关注资深员工招聘保留，老板需考虑引入资深员工的价值，打工者可瞄准资深目标提升能力。
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