职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
南通
平均月薪 约￥125,544/年
￥10,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 19% |
| 年薪10.44-12.25万 | 27% |
| 年薪12.25-14.38万 | 23% |
| 年薪14.38-16.64万 | 13% |
| 年薪>16.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,815 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,997 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,593 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,903/年
主要发现
- 核心员工为工作经验1-5年（占86%）、年龄25-34岁（占73%）的年轻群体，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需平衡其 productivity 与人力成本，打工者需明确自身在核心群体中的定位。
- 年薪10.44-14.38万区间占比50%，为多数员工的薪资集中带，HR需基于此制定合理薪资架构，老板需控制该区间的人力成本，打工者可对照判断自身薪资是否处于合理范围。
- 3-5年经验员工占比最高（51%）且薪资略高于1-3年群体（10593元/月 vs 9997元/月），5-10年经验群体薪资进一步提升（11454元/月）但占比低（13%），HR需设计清晰的经验薪资梯度，老板需评估经验带来的价值回报，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 35岁以上员工占比仅9%，团队高度年轻化，HR需关注年龄结构是否均衡及人才断层风险，老板需利用年轻团队的活力，打工者（尤其是30+）需规划职业竞争力保持策略。
- 薪资分位数参考性强（中位数125855元/年，约10488元/月；75%员工低于149890元/年，约12491元/月），HR可设定薪资带宽（如25%分位8788元/月为 entry 水平），老板可评估员工薪资合理性，打工者可判断自身薪资层级（如处于25%以下需争取调整）。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位对新手门槛较高，HR需考虑培养应届生或转岗人才，老板需关注团队新鲜血液补充，打工者（新手）需先积累经验再申请该岗位。
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