职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
苏州
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-7.03万 | 30% |
| 年薪7.03-9.24万 | 22% |
| 年薪9.24-11.32万 | 10% |
| 年薪>11.32万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,652 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,752 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,855 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,109/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR需侧重年轻群体招聘，同时关注年轻员工的留存及成长需求。
- 1-3年工作经验群体占比极高（84%），为核心劳动力，HR需设计针对性培训与晋升路径，老板需关注该群体薪酬竞争力以避免流失。
- 年薪分布集中于中低段（5.41万以下27%、5.41-7.03万30%），超半数员工处于该区间，老板需评估基础薪酬合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资中位数（66167元/年）低于均值（5796元/月），50%员工年薪低于该水平，打工者需通过1-3年经验积累（月薪6752）突破中位数，老板需确保中位数薪酬具有吸引力。
- 年轻员工（24岁以下）与初级经验者（1-3年）占比主导，老板需建立带教体系加速成长，HR需优化渠道精准触达年轻求职者。
- 经验与薪资正相关（1-3年比1年以内高约2100元/月），打工者需重视1-3年关键期能力提升，老板需设置阶梯薪酬鼓励长期留任。
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