职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
苏州
平均月薪 约￥72,360/年
￥6,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 36% |
| 年薪5.86-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-9.64万 | 13% |
| 年薪9.64-11.82万 | 8% |
| 年薪>11.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,754 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,991 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,609/年
主要发现
- 薪资分化显著：36%从业者年薪低于5.86万（月薪约4883），16%超过11.82万（月薪约9850），高低薪差距大。HR/老板需优化薪资结构合理性，避免底层员工流失；打工者需明确自身薪资定位，争取进入高薪资区间。
- 3-5年经验是薪资跃升关键期：该群体占37%，平均月薪8991，较1-3年群体（5754）涨幅约56%。HR/老板需重视这一阶段员工的培养与留存，设置清晰晋升路径；打工者（1-3年）需重点积累经验，提升技能以实现薪资突破。
- 岗位以年轻群体为主：24岁以下占73%，25-29岁占19%，30岁以上占8%。HR/老板需关注年轻员工的成长需求与流动性，设计符合其需求的福利与发展计划；打工者（年轻人）需考虑职业长期发展，避免因年轻而忽视技能积累。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比55%，平均月薪5754，是岗位主要劳动力。HR/老板需优化该群体的薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失；打工者（1-3年）需了解自身处于行业主流区间，可通过经验积累向更高薪资阶段过渡。
- 中间层向顶层晋升难度大：50%从业者年薪低于7.7万（中位数），90%低于13.16万，说明中间层向顶层晋升门槛高。HR/老板需明确晋升标准与薪资激励机制，鼓励中间层员工提升；打工者需制定长期职业规划，通过技能提升（如考证、积累案例）进入顶层区间。
- 新手门槛较高：1年以内经验者占比0%，说明岗位更倾向于招聘有经验者。HR需明确岗位经验要求，避免无效招聘；打工者（新手）需先通过其他途径积累宠物医疗经验，再进入该岗位。
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