职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
苏州
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.61万 | 45% |
| 年薪7.61-9.22万 | 13% |
| 年薪>9.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,168 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,137/年
主要发现
- 年薪6.02-7.61万区间占比45%，为行业绝对主流薪资水平，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位基准。
- 3-5年经验者月薪较1-3年者高约37%（7078 vs 5168），但1-3年从业者占比达80%为核心群体，HR需完善经验-薪资匹配机制，老板需重点保留有经验员工，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 24岁以下从业者占比76%，为行业主要劳动力来源，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可认知行业年龄属性及职业生命周期。
- 中位数年薪62767元（约5230元/月）与平均月薪接近，薪资分布集中；90%分位年薪达101137元（约8428元/月），顶尖从业者薪资具备吸引力，HR可通过分位数划定薪资区间，老板可设置高绩效激励目标，打工者可明确薪资提升空间。
- 1年以内经验从业者占比虽低（2%），但月薪（5680元）高于1-3年经验者，或因新人技能需求紧迫，HR需关注新人薪资竞争力以吸引储备人才，老板需平衡新人与老员工薪资关系，打工者（新人）可把握入职薪资优势。
- 5年以上经验从业者占比极低（合计1%），说明行业员工留存难度大，HR需完善职业发展路径设计，老板需重视老员工职业成长激励，打工者需考量长期发展稳定性。
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