职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
苏州
平均月薪 约￥87,792/年
￥7,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.97万 | 27% |
| 年薪8.97-11.20万 | 19% |
| 年薪11.20-13.30万 | 10% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,117 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,547 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,993/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下员工占比61%，为团队核心构成，需关注年轻群体的招聘适配与管理策略。
- 1-3年工作经验者为主体（59%），但3-5年经验者薪资涨幅显著（从5295元增至8547元，涨幅约61%），是薪资增长的关键阶段，需重视该阶段员工的能力培养与留存激励。
- 超五成员工（53%）年薪低于8.97万，而top 15%员工年薪超13.3万，薪资分化明显，需平衡薪资结构的激励性与内部公平性。
- 薪资分位数清晰反映层级：50%员工年薪低于9.19万（中位数），75%低于11.75万，90%低于14.8万，可为薪资定位、调整提供精准依据。
- 5年以上经验者占比极低（6%）但薪资高达13992元，说明长期经验积累可带来显著薪资优势，需关注资深员工的保留与价值挖掘。
- 平均月薪7316元低于中位数（约7658元），低薪群体占比较高，可能影响员工薪资满意度，需优化基础薪资设置与福利补充。
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