职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
苏州
平均月薪 约￥62,268/年
￥5,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 22% |
| 年薪5.68-6.64万 | 23% |
| 年薪6.64-7.96万 | 21% |
| 年薪7.96-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,765 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,323 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,166 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,385 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,670/年
主要发现
- 薪资分布左偏（中位数69250元/年高于平均5189元/月），低薪群体拉低平均，HR需关注低薪区间薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性。
- 1-5年经验者占99%，5年以上占比极低，老板需关注老员工留存与晋升通道，HR需搭建人才梯队。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占48%），老板需关注年轻团队稳定性与管理培养，HR需平衡招聘年龄结构。
- 1年以内经验者占0%，职位对经验要求高，HR需明确招聘门槛，打工者需先积累零售管理经验。
- 高薪资区间（>9.19万）占17%，打工者可通过提升经验（3-5年平均8166元/月）进入高薪群体，老板需强化高绩效激励。
- 低薪群体（<5.68万）占22%，HR需调研市场薪资确保低薪者符合市场水平，打工者需了解自身定位提升能力。
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