职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
苏州
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 19% |
| 年薪5.33-6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,913 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,690/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%、30岁以下占66%）：HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者（尤其年轻人）需明确行业入门门槛低但竞争激烈。
- 1-3年经验员工占比最大（50%）且薪资较低（平均5184）：HR需优化该群体培养机制提升留存，老板需平衡其低成本优势与技能提升需求，打工者（初入行者）需通过积累经验突破低薪瓶颈。
- 经验与薪资正相关性显著（3-5年较1-3年提升14%、5-10年再提升22%）：HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视有经验员工价值降低替代成本，打工者需聚焦经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数差距明显（25%分位4595 vs 75%分位6965，差距52%）：HR需建立合理薪资带宽覆盖不同能力员工，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需明确自身薪资定位并向更高分位努力。
- 中间段年薪占比最高（5.33-7.68万占45%）：HR需确保薪资结构符合市场主流保持竞争力，老板需控制中间段薪资成本占比，打工者（中间段群体）需通过技能提升进入更高年薪区间（如>9.15万占18%）。
- 高经验员工（5-10年）占比低（17%）但薪资溢价高（平均7246）：HR需制定留存策略保留高经验员工，老板需评估其对风险控制的贡献优化团队结构，打工者（有经验者）需强化不可替代性争取更高薪资。
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