职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
苏州
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 17% |
| 年薪5.10-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,158 |
| 5-10年 | 38% | ￥6,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,983/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比46%，为岗位核心群体，需适配年轻人的招聘与 retention 策略。
- 5-10年经验者薪资较高（平均月薪6295）且占比38%，需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪集中在5.1-7.56万（占比53%），中位数6.52万，需平衡薪资成本与市场竞争力。
- 1-3年经验者占比49%，为劳动力主力，需关注其培养与薪资合理性。
- 顶部10%员工年薪超10.1万，需明确高薪资对应的能力要求，激励员工成长。
- 年轻员工（24岁以下）占比大，需考虑其对成长机会、工作环境的需求，设计针对性福利。
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