职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
苏州
平均月薪 约￥85,812/年
￥7,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-8.74万 | 25% |
| 年薪8.74-10.51万 | 20% |
| 年薪10.51-12.37万 | 13% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,384 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,920 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,471 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,172/年
主要发现
- 薪资分布左偏，24%低薪群体（年薪<7.16万）拉低平均，中位数（89280）更反映中间水平，HR需关注低薪竞争力，老板平衡成本与激励，打工者参考中位数定位自身薪资。
- 经验与薪资正相关，1-3年经验群体占比53%（核心），薪资随经验递增（1年以内7384→5-10年9005），HR需维护核心群体留存，老板规划人才梯队，打工者明确经验增长是薪资关键。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占61%（24岁以下28%、25-29岁33%），35岁以上仅14%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板匹配年轻员工激励（如成长空间），打工者抓住年轻化优势提升竞争力。
- 高薪群体占16%（年薪>12.37万），90%分位薪资135172，头部有提升空间，HR需确保高薪与绩效匹配，老板评估高价值员工留存，打工者参考头部目标（如top10%需达135172）明确晋升方向。
- 1年以内经验群体占10%，平均月薪（7384）高于整体，行业对新人有薪资吸引力，HR需关注新人质量避免稳定性问题，老板关注培养成本与留存，打工者利用新人优势快速入行。
- 中位数高于平均，低薪群体拉低平均，HR需分析低薪原因（如岗位层级）优化分配，老板控制低薪占比避免士气影响，打工者通过分位数（如75%分位110216）定位，低于分位需提升能力。
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