职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
苏州
平均月薪 约￥59,856/年
￥4,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 19% |
| 年薪4.43-5.28万 | 23% |
| 年薪5.28-6.56万 | 25% |
| 年薪6.56-7.95万 | 15% |
| 年薪>7.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,679 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,108 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,102 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,394/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占64%，25-29岁占17%，30岁以上占比为19%，反映岗位对年轻劳动力的依赖，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻员工管理特点与流动性风险。
- 工作经验与薪资非正向关联：1-3年经验者月薪（4679）高于1年以内（4266），但3-5年经验者月薪（4108）低于1年以内，且占比为6%，说明缺乏长期职业发展通道，打工者需关注晋升空间，HR需反思经验型员工留存机制。
- 薪资分布中间集中：年薪5.28-6.56万占比最高（25%），4.43-5.28万占23%，合计近半；>7.95万占16%，<4.43万占19%，老板需关注中低薪群体成本合理性，打工者可参考分位数判断薪资定位（50%从业者年薪低于5.75万）。
- 低经验群体为核心：1年以内占31%，1-3年占61%，合计92%，3-5年及以上占比为8%，说明岗位流动性大，HR需优化新人培养体系，老板需考虑稳定性对服务质量的影响。
- 薪资分位数反映竞争力：10%从业者年薪低于3.69万（月薪约3074），25%低于4.57万（月薪约3807），75%低于7.17万（月薪约5971），HR需调整薪酬结构保持竞争力，打工者可通过分位数明确自身位置，判断谈判空间。
- 高薪资群体需匹配贡献：年薪>7.95万者占16%（月薪约6625以上），老板需关注其绩效与价值贡献，确保高薪资与高产出匹配；HR需分析其特征，为招聘与晋升提供参考。
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