职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
苏州
平均月薪 约￥105,744/年
￥8,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-10.55万 | 28% |
| 年薪10.55-13.69万 | 18% |
| 年薪13.69-16.76万 | 11% |
| 年薪>16.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,178 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,150 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,917 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,962/年
主要发现
- 薪资分位数揭示的市场定位：50分位年薪10.59万（中位线），75分位14.13万，90分位18.7万，HR需以此校准薪资体系竞争力，打工者可参考自身薪资所处层级，老板需评估高分位薪资的成本效益。
- 经验分布与薪资峰值特征：1-3年经验占54%（主流群体），月薪7150；3-5年占36%，月薪8917（薪资峰值）；5-10年占6%，月薪略降。HR需关注3-5年经验员工留存，老板需控制核心群体培养成本，打工者需抓住3-5年增长关键期。
- 年龄结构的青年倾向：24-34岁占81%，40岁以上仅7%，HR需优化青年员工招聘与留存策略，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者需考虑职位对青年的偏好及职业寿命。
- 低薪群体的成本与绩效平衡：26%年薪低于7.84万（月薪<6533），占比四分之一，老板需评估低薪员工的绩效产出是否匹配薪资，HR需关注其流动率，打工者需了解职位最低薪资水平。
- 资深员工的薪资瓶颈与突破：5-10年经验薪资略降（8791），10年以上占比0但薪资极高（11848），HR需为资深员工设计晋升通道（如区域经理），老板需避免经验陷阱，打工者需提升管理技能或业绩以突破瓶颈。
- 高薪资群体的能力要求：14%年薪超过16.76万（月薪>13967），HR需明确高薪资所需核心能力（如高业绩、团队管理），老板需评估其价值贡献，打工者需对标高薪资群体的能力要求。
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