职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
苏州
平均月薪 约￥63,276/年
￥5,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.31万 | 14% |
| 年薪>10.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,665 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,173 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,745/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：48%的促销员年薪在5.44万以下或5.44-6.75万区间，高收入群体（>10.31万）占14%，大部分人处于中低薪区间，HR/老板需关注中低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验与薪资非正向关联：1-3年经验者占88%（核心群体），平均月薪4248，但3-5年经验者平均月薪（4173）略低，反映经验提升的薪资回报不足，HR/老板需审视经验价值激励机制，打工者需考虑长期发展的薪资增长空间。
- 岗位年轻化显著：24岁以下从业者占53%，30岁以上仅占27%，依赖年轻劳动力，可能存在流动性高、留存难的问题，HR/老板需关注年轻员工留存策略，打工者需考虑职业生命周期可持续性。
- 低薪者拉低平均薪资：中位数年薪70825（月薪约5902）高于平均年薪63276，10%的人年薪低于4.2万，25%低于5.47万，HR/老板需关注低薪群体薪资合理性，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置（如75%的人低于9.02万）。
- 高收入群体比例稳定但数量有限：年薪>10.31万的群体占14%，与8.65-10.31万区间占比相同，HR/老板需分析高收入者特征（如业绩、技能）以复制成功经验，打工者需了解高收入门槛。
- 经验分布高度集中于新手：1-3年经验者占88%，说明岗位对新手友好，但也反映晋升或转岗通道不畅，HR/老板需关注员工职业发展路径，打工者需考虑经验积累后的发展方向。
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