职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥98,100/年
￥8,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-11.53万 | 20% |
| 年薪11.53-13.57万 | 13% |
| 年薪>13.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,031 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,984 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,895 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,148/年
主要发现
- 苏州旅游产品经理薪资集中于中低区间，年薪7.71万以下及7.71-9.50万占比合计49%，超一成从业者年薪超13.57万，HR需关注薪资竞争力，打工者需重视晋升至高薪区间的路径。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比48%），平均月薪10895元，较1-3年群体（占比44%，7984元）大幅提升；5-10年占比骤降为8%且薪资略低，HR需关注3-5年员工留存，打工者需警惕中年职业瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，30岁以下占比62%（24岁以下27%、25-29岁35%），35岁以上占比仅10%，HR需强化年轻员工培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于6.55万，90%低于14.71万，头部与尾部差距超8万，HR需优化薪资结构，老板需建立激励机制，打工者需提升价值进入高收入区间。
- 1-3年经验从业者占比44%，为入门主流，说明行业门槛较低；3-5年为薪资快速增长期（较1-3年高2911元），打工者需抓住此阶段提升能力，HR需设计新人成长路径。
- 35岁以上从业者占比极低（10%），40岁以上仅2%，说明行业对中年员工包容度低，HR需关注中年员工转型，老板需规避老龄化风险，打工者需布局职业第二曲线。
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