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票务员
地区
天津
平均月薪 约￥54,960/年
￥4,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 19% |
| 年薪4.36-4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.00万 | 15% |
| 年薪>7.00万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,476 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,601 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,989 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,719 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,119/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，44%从业者年薪低于4.94万，超过7万的为2%，需关注基础薪资竞争力及高绩效员工激励。
- 1-3年工作经验者占67%为核心群体，薪资4601元/月；5-10年经验者占22%，薪资较1-3年高24%，需关注经验型员工留存与薪资梯度设计。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占70%，30岁以上为10%，需关注年轻从业者职业发展需求与岗位长期吸引力。
- 薪资中位数（53543元/年）低于平均数（54960元/年），说明分布右偏，需关注多数员工薪资达标情况与结构合理性。
- 1年以内经验者占1%，1-3年经验者占比极高，需关注新人招聘门槛与培养机制。
- 10年以上经验者占1%，薪资最高（6071元/月）但群体极小，需关注行业长期从业者留存障碍与职业发展通道。
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