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计调
地区
苏州
平均月薪 约￥65,448/年
￥5,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.28万 | 14% |
| 年薪>8.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,800 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,620 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,271 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,228/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达53%，团队以年轻人为核心（HR需关注招聘适配性与年轻员工留存；老板需平衡团队活力与经验短板；打工者可明确同龄人竞争环境）。
- 工作经验分布集中于1-3年（占68%），其平均月薪（5620元）高于3-5年经验者（5271元），但5年以上经验者薪资大幅跃升（5-10年8969元、10年以上10558元）（HR需优化经验与薪资的匹配机制；老板需评估不同经验层的价值产出；打工者可明确长期经验积累的薪资潜力）。
- 年薪分布呈现中间集中特征，5.24-6.97万区间占比达48%，超四成从业者处于中等薪资水平（HR需审视薪资带宽的合理性；老板需控制中间层薪资成本；打工者可判断自身薪资所处梯队）。
- 5年以上经验者占比极低（合计3%）但薪资显著高于市场高位（10年以上平均月薪10558元，远超行业90分位的7436元），高端经验人才稀缺（HR需强化高端人才的招聘与保留；老板需权衡稀缺人才的投入产出；打工者可明确深耕技能的长期回报）。
- 薪资分位数显示，行业50分位年薪为62881元（约5240元/月），75分位为74208元（约6184元/月），90分位为89228元（约7436元/月），中间段薪资差距较小，顶尖薪资需突破经验门槛（HR需设计差异化薪资激励；老板需优化绩效与薪资的挂钩机制；打工者可制定清晰的薪资提升目标）。
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