职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
苏州
平均月薪 约￥279,000/年
￥23,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.29万 | 23% |
| 年薪19.29-25.98万 | 26% |
| 年薪25.98-33.04万 | 21% |
| 年薪33.04-40.04万 | 13% |
| 年薪>40.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,628 |
| 1-3年 | 40% | ￥14,776 |
| 3-5年 | 44% | ￥15,116 |
| 5-10年 | 15% | ￥30,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥156,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥267,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥348,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥438,154/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（19.29万以下及19.29-25.98万占比49%），HR需关注中低薪群体的留存激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体薪资大幅增长（平均30063元）但占比仅15%，说明经验积累至5年以上是薪资提升的关键节点，HR需重点招募该阶段人才，打工者需重视长期经验积累。
- 咨询总监以青年和中青年为主（30-34岁占29%、25-29岁占27%），40岁以上占比低，HR需关注年轻人才培养，老板需平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数差异显著（中位数26.73万、90分位43.82万），HR可将中位数作为薪资基准，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 低经验群体（1-3年、3-5年）占比84%但薪资低（平均14776-15116元），HR需加强其能力培养，老板需考虑性价比，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 10年以上经验群体占比仅1%，资深人才稀缺，HR需重点挖掘保留，老板需重视其价值。
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