职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
苏州
平均月薪 约￥95,172/年
￥7,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-12.11万 | 15% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,974 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,506 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,643 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,300/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占43%、25-29岁占32%，75%员工为青年群体，HR需关注年轻员工成长需求与职业发展通道设计，老板需重视团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（尤其青年）可明确自身在群体中的定位。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约33%（6506→8643），5-10年再涨约23%（8643→10673），HR需设计分阶段薪酬体系与培养计划，老板需认可经验价值以保留资深员工，打工者可通过积累经验明确薪资提升路径。
- 年薪分布集中于中低段，6.53-10.18万占比47%、低于6.53万占比21%，合计68%的员工年薪在10.18万以下，15%超过12.11万，HR需关注中低薪群体的激励机制（如绩效提升），老板需优化薪酬结构以提高高薪资群体占比，打工者可了解薪资提升空间（需提升技能或经验）。
- 薪资分位数差距显著，10%的人薪资低于5.216万、90%低于13.43万，中间差距约8.2万，HR需确保同岗位同经验薪资公平性，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者可通过分位数对比了解自身薪资水平（如中位数8.4万为中等水平）。
- 1年以内与10年以上经验占比为0%，说明行业新手与资深员工数量极少，HR需明确招聘时的经验要求（是否招有经验者或培养新手），老板需审视团队经验结构（是否缺资深员工影响业务质量），打工者（新手）需先积累经验，资深员工需规划长期发展路径（如转向管理或相关领域）。
- 30岁以上员工占比仅25%（30-34岁14%、35+11%），职业生命周期较短，HR需设计多元发展通道（如管理岗或专业岗晋升），老板需关注30+员工流失原因（如薪资、发展空间），打工者需考虑长期职业方向（是否长期从事该行业或转向其他领域）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/763901