职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
德语翻译
地区
苏州
平均月薪 约￥86,004/年
￥7,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 20% |
| 年薪6.78-8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-10.07万 | 23% |
| 年薪10.07-11.82万 | 14% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,427 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,475 |
| 3-5年 | 2% | ￥11,410 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,394 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,320/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），平均月薪7475，企业需求集中在有一定经验的非资深翻译，HR需重点挖掘该类候选人，老板需关注其稳定性。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%、25-29岁占20%），HR需关注年轻群体职业发展需求，打工者需考虑长期职业路径（30岁以上占比低）。
- 大部分人薪资处于中低水平（75%年薪低于10.64万、44%年薪低于8.11万），HR需确保基础薪资符合市场，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深翻译稀缺（3-5年占2%、10年以上占2%）但薪资高（3-5年月薪11410），老板需重视资深人才保留，HR需制定针对性招聘策略。
- 经验与薪资强正相关（5-10年月薪14394为1-3年的1.9倍），打工者需重视经验积累提升薪资，老板需为资深员工提供匹配薪资。
- 应届生占比极低（1年以内0%），企业更倾向于有经验者，HR需调整招聘渠道至1-3年经验群体，应届生需先积累经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/763886