职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
苏州
平均月薪 约￥126,372/年
￥10,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-12.77万 | 27% |
| 年薪12.77-15.73万 | 21% |
| 年薪15.73-18.79万 | 12% |
| 年薪>18.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,420 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,177 |
| 3-5年 | 85% | ￥12,869 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,518 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,492/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占咨询经理职位85%，其平均月薪12869元为关键薪资基准，HR需重点锁定该经验段招聘，老板需关注该群体薪资成本控制与产出匹配。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”：27%人群年薪在10.04-12.77万（接近平均年薪12.6万），22%低于10.04万，15%超过18.79万，HR可据此制定阶梯式薪资结构，打工者可通过对比分位数（如25分位10.4万、50分位13.2万）判断自身薪资竞争力。
- 高经验段人才稀缺但薪资溢价显著：5-10年经验者占比仅9%，但平均月薪13518元高于核心群体，10年以上经验者月薪达21873元（虽占比0%），老板需关注该类人才的保留与引进，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以青年和中年为主：25-34岁占比45%（25-29岁23%、30-34岁22%），35-44岁占29%，HR需结合年龄与经验匹配招聘需求（如25-34岁多为3-5年经验），打工者可在青年至中年阶段把握职业上升期。
- 薪资分位数明确竞争力边界：行业10%人群年薪低于8.4万（约7000元/月），50%低于13.2万（约1.1万/月），75%低于16.6万（约1.39万/月），HR可通过分位数锚定薪资带宽（如入门级参考25分位、资深级参考75分位），打工者可据此设定薪资目标（如争取进入75分位以上提升收入）。
- 低经验与高经验段占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，1-3年经验者仅占6%，HR需关注经验断层问题（如新人培养与资深人才引进），老板需警惕核心经验群体（3-5年）流失风险。
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