职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
苏州
平均月薪 约￥107,352/年
￥8,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-9.42万 | 25% |
| 年薪9.42-11.71万 | 24% |
| 年薪11.71-14.28万 | 13% |
| 年薪>14.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,314 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,097 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,832 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,994/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.33万以下占23%，7.33-11.71万占49%，合计72%的从业者薪资在11.71万以下，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年经验者占70%（核心群体），平均月薪8097；3-5年者占26%，月薪略升至8832；5年以上者占比为4%，但月薪大幅提升至14161-17805，HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需考虑资深员工的留用成本，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占27%，合计62%的从业者年龄在30岁以下，HR需针对年轻群体优化招聘和管理策略，老板需关注团队的稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需了解行业的年龄分布特征。
- 薪资分布右偏明显：平均年薪10.73万，但中位数年薪为9.38万，说明少数高薪资者拉高了平均值，HR需用分位数（如中位数）更准确反映薪资水平，老板需知道多数员工的实际薪资上限，打工者需用分位数判断自身薪资层级。
- 资深从业者稀缺且薪资高企：5-10年经验者占3%，平均月薪14161；10年以上者占1%，月薪17805，两者合计占比为4%，说明资深瑜伽老师市场稀缺，HR需加大资深人才的招聘力度，老板需提供有竞争力的薪资吸引资深者，打工者需明确长期深耕的回报。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，说明行业对从业经验有一定要求，新人难以直接进入，HR需关注经验门槛的合理性，老板需考虑团队的新鲜血液补充，打工者（新人）需提前积累相关经验。
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