职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
苏州
平均月薪 约￥91,404/年
￥7,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 22% |
| 年薪6.92-9.15万 | 27% |
| 年薪9.15-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-14.36万 | 11% |
| 年薪>14.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,281 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,596 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,374/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下79%），需关注年轻团队的管理与稳定性（HR聚焦年轻群体招聘渠道；老板适配年轻员工激励方式；打工者了解竞争环境）。
- 经验梯队集中于初级（1-3年66%）与中级（3-5年32%），资深从业者（5年以上2%）稀缺且薪资显著更高（8803元/月起），需强化资深人才培养与保留（HR搭建经验传承机制；老板设计激励方案；打工者重视长期经验积累）。
- 薪资分化明显，近半从业者（49%）年薪低于9.15万（月薪≤7625），高薪资段（＞14.36万）占15%，需优化薪资结构合理性（HR评估分位竞争力；老板调整激励体系；打工者明确高薪资路径）。
- 薪资中位数（约7841元/月）高于平均值（7617元/月），说明低薪者较多拉低均值，需关注低薪群体的薪资保障（HR检查合规性；老板平衡公平性；打工者参考分位数定位）。
- 经验与薪资正相关，资深阶段（5年以上）薪资跳跃增长（8803元/月起），初级到中级增长平缓（1-3年7596元/月 vs 3-5年7799元/月），需明确不同阶段发展路径（HR设计职级体系；老板明确晋升标准；打工者规划职业发展）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758651