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招生顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥99,948/年
￥8,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-9.34万 | 27% |
| 年薪9.34-12.03万 | 21% |
| 年薪12.03-14.57万 | 12% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,030 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,947 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,572/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占29%，合计73%，需关注年轻人的招聘导向与管理激励方式。
- 工作经验需求集中于1-3年区间，占比60%，为岗位核心人力构成，需重点优化该群体的培养与留存策略。
- 薪资分布呈中间集中特征，中位数年薪9.56万（月薪约8000），75%人群低于12.52万，需确保中间层薪资的市场竞争力。
- 高年薪群体（>14.57万）占比15%，说明岗位具备高薪资潜力，需强化销售激励机制以激发员工绩效。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（1%），反映岗位长期发展空间有限，需关注员工职业发展路径设计与留存。
- 25%人群年薪低于7.22万（月薪约6000），基层员工薪资水平需纳入薪资结构优化考量，避免流失。
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