职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
苏州
平均月薪 约￥42,168/年
￥3,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.18万 | 27% |
| 年薪3.18-3.87万 | 34% |
| 年薪3.87-5.36万 | 17% |
| 年薪5.36-6.58万 | 7% |
| 年薪>6.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,759 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,740 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,806 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥27,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,389/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平偏低：超过六成员工年薪在3.87万以下（27%<3.18万+34%3.18-3.87万），需关注薪资竞争力以平衡基础岗位的招聘与留存。
- 3-5年经验员工薪资提升显著但长期经验价值未持续体现：3-5年平均月薪4806（较1-3年涨幅约28%），但5-10年降至4504，需优化经验与薪资的匹配机制，避免长期经验员工增长停滞。
- 员工年龄结构偏中年化：35岁以上占比66%（35-39岁24%+40-44岁20%+45岁以上22%），年轻员工（24岁以下16%、25-29岁8%）占比极低，需关注人才梯队建设，防止后续人才断层。
- 高薪资段占比低：年薪>6.58万占13%，75%的人薪资低于5.48万，需强化高绩效员工的薪资激励，提升核心人才的留存动力。
- 新人与长期老员工占比极低：1年以内和10年以上占比均为0%，需关注新鲜血液的注入及长期员工的留存策略，维持团队稳定性。
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