职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
苏州
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 16% |
| 年薪5.28-6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.17万 | 17% |
| 年薪>8.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,887 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,443 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,595/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比70%，为行业核心群体。HR需针对年轻人特点设计招聘策略（如校园招聘）与管理方式（如灵活激励）；老板需关注年轻人留存（如职业发展通道）；打工者需明确自身处于主流群体，应对同龄人竞争。
- 1-3年经验者占比57%，是核心产能群体，且经验增长带动薪资提升（3-5年较1-3年增长约14%）。HR需重点培养该群体，构建经验梯队；老板需重视其激励（如绩效奖金），避免产能流失；打工者需抓住关键期积累经验，进入更高薪资区间。
- 薪资分布集中于中间区间（5.28-7.09万年薪占比48%），分位数梯度清晰（中位数6.56万、75%分位7.78万）。HR需依据分位数制定薪资带宽；老板需设计差异化激励推动员工进入高薪资段；打工者可通过分位数评估竞争力，明确提升目标。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（15%），但薪资增长显著（5-10年较3-5年增长约32%）。HR需引进保留资深人才填补经验断层；老板需重视其知识传承价值；打工者可将资深经验作为长期目标，通过学习获得高回报。
- 薪资两端占比均衡（低于5.28万16%、高于8.17万17%），中间区间为主体。HR需避免薪资结构失衡；老板需对高绩效员工给予额外激励；打工者可通过对比分位数（如75%分位7.78万）明确提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758587