职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
苏州
平均月薪 约￥83,244/年
￥6,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.68万 | 25% |
| 年薪7.68-9.45万 | 21% |
| 年薪9.45-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,770 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,577 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,973/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产出力量（占比61%），其10577元的平均月薪需保持市场竞争力以避免流失。
- 29岁以下占比63%的年轻化结构，需匹配针对年轻人的成长支持与激励机制，降低流动风险。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于10.07万，高收入群体（>11.32万）占比为16%，需优化激励体系扩大高收入比例。
- 10年以上经验占比为1%，反映长期职业发展空间有限，需完善资深员工的留存策略与职业规划。
- 中位数年薪7.95万（月薪约6630）与平均月薪6937接近，薪资分布集中于中间段，需评估是否有提升整体薪资层级的空间。
- 入门级（1-3年）与资深级（10年以上）月薪差距达8505元，但资深群体占比极低，需设计合理的薪资晋升路径衔接不同经验阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758532