2025年 苏州影视媒体中控场控助播薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-10.63万 | 19% |
| 年薪>10.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,163 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,905 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,790/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占69%），需关注团队年轻化管理及新人融入支持。
- 工作经验对薪资提升驱动有限（1-3年占比59%但平均月薪低于1年以内），需重视员工职业发展通道设计。
- 薪资分化明显（前16%年薪超10.63万、后20%低于5.72万），需关注高潜力员工识别与低薪群体激励。
- 3年以上经验员工占比极低（2%），需提升员工留存率及长期职业规划引导。
- 平均月薪处于苏州中等水平（6160），需平衡薪资竞争力与用人成本控制。
- 年龄结构呈“倒金字塔”（30岁以上占比10%），需考虑员工转型需求及团队梯队建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758262