职位类别 传媒 > 影视媒体
放映员
地区
苏州
平均月薪 约￥57,120/年
￥4,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 21% |
| 年薪3.89-4.73万 | 33% |
| 年薪4.73-6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-7.38万 | 9% |
| 年薪>7.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,016 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,282 |
| 5-10年 | 38% | ￥5,152 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,364/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（超五成从业者年薪低于4.73万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资偏低导致核心员工流失。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占55%），其平均月薪（4798）接近整体平均，老板需重视该群体的稳定性，降低因流动率高带来的招聘成本。
- 岗位呈现年轻化特征（24岁以下占72%），HR需调整招聘策略，重点关注应届生或初级求职者，同时应对高流动率的管理挑战。
- 工作经验与薪资增长关联有限（5-10年经验者平均月薪仅略高于1-3年群体，10年以上占比极低），打工者需提前规划职业发展，避免长期停留于基础岗位；老板需为资深员工提供晋升或薪资提升通道。
- 薪资分位数显示中位数（46303元/年）低于整体平均，说明薪资分布右偏，少数人占据较高薪资，HR需优化薪资结构，确保多数员工薪资符合其贡献，减少内部不公平感。
- 3-5年工作经验者占比极低（2%），可能因该阶段员工对薪资或发展空间不满流失，老板需关注其需求，如调整薪资或提供培训，减少关键阶段人才流失。
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