职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
苏州
平均月薪 约￥51,948/年
￥4,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 17% |
| 年薪4.83-5.49万 | 26% |
| 年薪5.49-6.40万 | 25% |
| 年薪6.40-7.22万 | 14% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,644 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,601 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,157 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,454/年
主要发现
- 薪资整体处于中等区间：苏州出纳平均月薪4329（年薪约5.19万），超五成从业者年薪集中在4.83-6.40万，HR需对标市场中位值制定薪资策略，老板要平衡人力成本与市场竞争力，打工者可参考中位值评估自身薪资合理性。
- 初期经验积累对薪资提升作用显著：1-3年经验从业者占比72%，平均月薪4644，较1年以内（4255）增长约9%；3-5年经验者平均月薪5601，涨幅达20.6%，但5-10年及以上经验占比不足2%，说明经验在初期能有效提升薪资，但长期发展空间有限。HR需设计针对基层员工的技能提升路径，老板要关注核心员工（3-5年经验）的留存，打工者需在入职前3年重点积累专业能力。
- 岗位为年轻群体的入门选择：24岁以下从业者占比55%，25-29岁占比25%，30岁以上占比不足20%，说明出纳岗位是年轻求职者进入职场的常见起点，HR需优化针对年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、实习），老板要考虑团队年轻化带来的流动性风险，打工者（尤其是应届生）可将出纳作为职业起点快速进入职场。
- 薪资分化程度较低：薪资分位数显示，10%从业者低于4.24万，90%低于7.95万，区间跨度约3.71万，说明行业薪资差距不大，高位值不高。HR需明确薪资定级的关键指标（如经验、证书、绩效），避免内部不公平，老板可通过绩效激励（如奖金、补贴）提升高贡献员工满意度，打工者需通过提升专业技能（如初级会计证）进入更高薪资分位。
- 长期职业发展需转型：5-10年经验从业者占比1%，10年以上为0%，说明出纳岗位难以作为长期职业方向，HR需为有潜力的员工设计转岗路径（如会计、财务分析），老板要关注员工的晋升诉求，打工者需在积累2-3年经验后规划转岗或提升学历（如自考本科）以拓展职业空间。
- 绩效与技能是薪资突破的关键：年薪>7.22万的从业者占15%（约月薪6017），较平均水平高39%，说明高薪资需依托更优的绩效或技能。HR需将绩效与薪资挂钩，建立明确的激励机制，老板可通过培训（如中级会计课程）提升员工技能，打工者需通过考取专业证书（如中级会计证）、积累特殊经验（如税务处理、资金管理）提升自身竞争力。
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