职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
苏州
平均月薪 约￥80,160/年
￥6,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.60万 | 28% |
| 年薪7.60-9.77万 | 20% |
| 年薪9.77-11.69万 | 10% |
| 年薪>11.69万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥5,661 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,930 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,312/年
主要发现
- 近五成从业者年薪在7.6万以下，HR需参考此区间制定初级岗位薪资，老板可优化基础岗位成本结构，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 中短期经验薪资溢价明显，3-5年经验月薪较1-3年提升35%，5-10年再提升28%，但10年以上人才稀缺，HR需重点挖掘3-5年经验骨干，老板要为核心经验人才提供匹配薪资，打工者需聚焦中短期经验积累快速提薪。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占69%、25-29岁占21%，近九成为年轻人，HR需加大校园及年轻群体渠道招聘，老板要关注年轻团队稳定性，打工者（尤其是应届生）可抓住入门门槛低的机会。
- 薪资分化显著，75分位年薪较中位数高34%、90分位高68%，HR需为高端人才制定差异化薪资策略，老板要预留核心人才预算，打工者可将进入前25%作为提薪目标。
- 初级岗位占比极高，1年以内、1-3年经验者合计占83%，入门容易但薪资低（1年以内5661、1-3年5884），HR需应对初级岗位高流动性，老板可完善培训体系提升留存，打工者（新手）可先进入行业积累经验。
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