职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
苏州
平均月薪 约￥133,752/年
￥11,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 41% |
| 年薪10.03-12.62万 | 20% |
| 年薪12.62-15.65万 | 10% |
| 年薪15.65-18.65万 | 7% |
| 年薪>18.65万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,340 |
| 1-3年 | 13% | ￥13,356 |
| 3-5年 | 75% | ￥16,014 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,764/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（<10.03万）占41%，高薪段（>18.65万）占20%，中段占比小，不同从业者薪资差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡低薪与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心需求：该经验段占75%，平均月薪16014元，为岗位绝对主力，HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板可优化该群体薪资与发展路径，打工者中1-3年经验者需目标进入核心段。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占38%，25-29岁占33%，合计71%，35岁以上占9%，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需适应年轻团队管理，打工者中年轻人需抓住岗位年轻化机遇。
- 薪资分布右偏：平均年薪约13.37万，中位数（50分位）12.96万，低于平均值，说明部分高薪拉动平均，HR需参考中位数制定薪资标准，老板需注意高薪群体价值贡献，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 经验薪资增长规律：1-3年经验平均月薪13356元，3-5年升至16014元，5-10年略涨至16790元，10年以上无明显提升，HR需设计合理经验薪资梯度，老板需避免长期经验者薪资瓶颈，打工者需在3-5年经验期提升能力以最大化薪资增长。
- 高薪群体占比不低：20%的人年薪超过18.65万，说明岗位有高薪机会，HR需识别高薪群体能力特征，老板需保留核心高薪人才，打工者需提升竞争力进入高薪段。
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