职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
苏州
平均月薪 约￥102,804/年
￥8,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 22% |
| 年薪8.70-10.72万 | 27% |
| 年薪10.72-13.12万 | 21% |
| 年薪13.12-15.65万 | 12% |
| 年薪>15.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,247 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,820 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,009 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,607/年
主要发现
- 薪资分层显著，中低薪区间（<10.72万）占比近半，高分位（>15.65万）占15%，多数从业者处于基础薪资水平，资深者可获高回报，HR需设计梯度薪资体系，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者需明确能力提升路径。
- 3-5年经验者为核心群体（64%），平均月薪8009，5-10年经验者占比极低（1%）但薪资翻倍（15484），说明职位对经验积累要求高且资深人才需求少，HR需重点挖掘3-5年经验者，老板需关注资深人才留存，打工者需重视3-5年经验期沉淀。
- 年龄结构年轻化，24-29岁占比超7成，35岁以上仅占10%，职位更倾向年轻从业者（与政策研究时效性、学习能力要求相关），HR需优化招聘年龄结构，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻时积累行业资源。
- 薪资分布左偏（中位数10.87万高于平均数10.28万），75%的人低于13.71万，90%低于17.06万，中低薪者占比大，HR需明确不同分位薪酬定位，老板需避免核心员工薪资低于75分位，打工者需参考分位数设定目标。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有一定要求，入门门槛为1-3年经验（35%），平均月薪6820，HR需聚焦有经验候选人，老板需关注新人培养成本，打工者需先积累相关经验再进入。
- 苏州作为长三角核心城市，政策研究需求大，但该职位平均月薪8567处于中等偏上，HR需结合当地薪资水平调整策略，老板需考虑区域竞争力，打工者需对比苏州其他行业薪资评估性价比。
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