薪资水平整体中等偏上，但存在较大提升空间：平均月薪为10226元，年薪中位数约为11.85万元，说明该职位在温州地区属于中等收入水平，但仍有近30%的人年薪超过15万元，具备一定上升潜力。

工作经验对薪资影响显著：拥有3-5年工作经验者占比最高（67%），且薪资随经验增长呈明显上升趋势，5年以上经验者月薪普遍高于平均水平，反映出经验积累对职业发展至关重要。

年轻从业者占比较高：年龄集中在25-34岁之间，合计占比54%，说明该岗位以年轻人为主，HR在人才梯队建设和员工留存方面需重点关注此群体的需求与成长路径。

部分高薪段占比偏低，需重视高端人才培养：年薪超过18.22万的仅占15%，反映出现阶段校长/副校长岗位中高阶管理人才相对稀缺，企业需加强管理层培训或引入机制，以提升整体管理水平和竞争力。

薪资分布显示头部效应较明显：行业内有10%的人年收入低于7.1万元，而前10%的高收入者年薪超20万元，薪酬两极分化现象较为突出，提示打工者应注重能力提升以突破收入瓶颈，同时HR也应优化绩效激励机制吸引和留住优秀人才。