职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
苏州
平均月薪 约￥71,172/年
￥5,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 17% |
| 年薪5.36-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-8.92万 | 98% |
| 年薪>8.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,344 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,327 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,509 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,134 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,567/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比55%，为岗位核心群体，需关注年轻员工的留存与成长需求。
- 工作经验集中于1-3年（56%），3-5年占比次之（42%），5年以上占比极低（1%），经验增长带来薪资提升（3-5年平均月薪较1-3年高约27%），但长期留存存在挑战，需完善中经验员工职业发展路径。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（65230元/年）低于平均年薪（71172元/年），75%的人年薪低于79113元，高收入群体（>8.92万）占比13%，需平衡薪资结构合理性与员工对收入上限的期望。
- 低经验群体（1年以内+1-3年）占比达57%，说明岗位对新人需求大或流动性高，需提升新人招聘效率与培养体系，降低流失成本。
- 30岁以上群体占比合计25%，年龄结构年轻化，需适配年轻员工的工作模式与福利需求（如灵活办公、成长机会）。
- 10%的人年薪低于45661元，25%低于54451元，需关注基层员工的薪资保障，避免过低收入导致流失。
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