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地区
苏州
平均月薪 约￥87,144/年
￥7,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 29% |
| 年薪7.39-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.54万 | 19% |
| 年薪10.54-12.45万 | 13% |
| 年薪>12.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,931 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,800 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,551/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于8.81万（29%<7.39万+21%=50%），HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基础薪资与人力成本，打工者刚入行需预期中低薪起点。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，1-3年从业者占比73%为行业核心群体，平均月薪6777；3-5年占25%，月薪涨至8800（涨幅超30%）；5年以上占比极低但月薪破万（13596及以上），HR需设计经验梯度薪资体系，老板需重视经验积累的价值，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比82%（24岁以下53%+25-29岁29%），HR需适配年轻群体需求（如灵活福利、成长空间），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者年轻群体需快速成长以巩固竞争力。
- 薪资分位数差距显著，中位数（50%）年薪9.08万，75%分位数11.15万（较中位数高23%），90%分位数13.46万，HR需设计绩效激励机制推动员工进入高百分位，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需争取进入前25%以突破薪资瓶颈。
- 资深文案人才极度稀缺，5年以上经验从业者占比仅2%（5-10年1%+10年以上1%），但平均月薪超1.3万（5-10年）及1.6万（10年以上），HR需制定针对性保留策略（如高薪、晋升通道），老板需重视资深员工对团队的引领价值，打工者长期深耕行业可获得超额薪资回报。
- 基层薪资存在明确门槛，10%分位数年薪6.22万（即最低10%从业者薪资低于此数），HR需确保基层薪资不低于市场门槛避免人才流失，老板需控制基层薪资成本在合理范围，打工者刚入行需了解行业最低薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756166