职位类别 市场 > 广告
策划经理
地区
苏州
平均月薪 约￥112,092/年
￥9,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 30% |
| 年薪8.26-10.65万 | 25% |
| 年薪10.65-13.56万 | 16% |
| 年薪13.56-16.35万 | 10% |
| 年薪>16.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,753 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,574 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,357 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,752/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占79%），其平均月薪10357元是薪资结构的关键锚点，HR/老板需关注该群体的薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者需明确此阶段为职业晋升的核心门槛。
- 年薪分布两极分化显著（30%低于8.26万，17%高于16.35万），HR/老板需平衡低薪群体的稳定性与高薪群体的价值回报，打工者需关注进入高薪区间（如5-10年经验群体，平均月薪15247元）的路径。
- 年龄结构高度年轻化（25-29岁占37%，24岁以下占24%），HR/老板需兼顾团队活力与资深经验的平衡（35岁以上仅占13%），打工者可关注年轻群体的职业发展空间与年龄友好性。
- 薪资分位数提供明确参考（50%分位为10.87万/年，约9058元/月；90%分位为18.08万/年，约15063元/月），HR/老板可据此制定合理薪资体系（如3-5年经验对应50%-75%分位），打工者可通过分位数判断自身薪资水平定位。
- 1-3年经验群体占比低（13%）且薪资较低（平均8574元/月），HR/老板需关注新人的成长路径以补充核心群体，打工者需重视初期经验积累以快速进入3-5年核心区间。
- 5-10年经验群体占比低（8%）但薪资显著高于均值（平均15247元/月），HR/老板需评估资深人才的招聘成本与产出价值，打工者可将此阶段作为长期职业目标以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756160