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地区
苏州
平均月薪 约￥96,504/年
￥8,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 18% |
| 年薪7.90-9.25万 | 27% |
| 年薪9.25-11.21万 | 24% |
| 年薪11.21-12.97万 | 13% |
| 年薪>12.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,140 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,618 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,053 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,142/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占比32%，30岁以上为9%，需关注年轻群体招聘与团队稳定性。
- 工作经验高度集中在1-5年，1-3年占47%、3-5年占52%，5年以上几乎无，需重视该经验段候选人供应与团队经验积累。
- 薪资分布呈中间集中态势，69%的人年薪在7.9-11.21万之间，16%的人可突破12.97万，需据此构建合理薪资架构与激励机制。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者（7053元vs7618元），需核查资深员工薪资竞争力，避免人才流失。
- 薪资分位数清晰，10%低于6.699万、50%低于9.8284万、90%低于14.1142万，可作为薪资定位与自我评估的参考。
- 苏州地区该职位平均月薪8042元，需结合当地市场水平调整薪资策略，确保竞争力。
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