职位类别 销售 > 广告/会展销售
会展活动销售
地区
苏州
平均月薪 约￥82,788/年
￥6,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.55万 | 23% |
| 年薪7.55-9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.20万 | 13% |
| 年薪>11.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,165 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,876 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,862/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比76%（24岁以下48%、25-29岁28%），反映职位对年轻群体吸引力强，HR需重点布局年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会但需应对竞争。
- 工作经验集中在1-5年（占比96%），其中1-3年与3-5年各占48%，且3-5年经验者平均月薪（7876）较1-3年（6165）高28%，说明1-5年是薪资快速增长期，HR需关注该阶段员工晋升与薪资调整以避免流失，老板需通过成长激励保留核心经验群体，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以抓住薪资提升关键期。
- 年薪分布分化明显，低薪段（<7.55万）占47%、中高段（>9.52万）占30%，反映薪资与绩效或能力挂钩紧密，HR需优化薪资结构以体现差异，老板需用梯度薪资激励高绩效员工，打工者需通过高绩效进入中高薪资区间。
- 薪资中位数（79966元/年）低于平均数（82788元/年），说明少数高薪资者拉动平均，HR需关注高绩效员工薪资竞争力以保留关键人才，老板需强化对高贡献者的奖励机制，打工者需知道高绩效可突破中位数限制获得更高薪资。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著较高（5-10年8506元/月、10年以上10381元/月），反映长期发展路径有限，HR需完善职业规划避免资深员工流失，老板需设计晋升通道拓展发展空间，打工者需提前规划长期职业路径。
- 苏州地区会展活动销售平均月薪6899元，薪资分位数（25分位5318元/月、75分位8374元/月）清晰勾勒当地行业基准，HR需对标当地薪资调整策略，老板需平衡成本与竞争力，打工者需判断薪资是否符合当地预期。
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