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会议活动销售
地区
苏州
平均月薪 约￥84,132/年
￥7,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 24% |
| 年薪7.28-9.34万 | 25% |
| 年薪9.34-11.69万 | 21% |
| 年薪11.69-14.00万 | 13% |
| 年薪>14.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,328 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,355 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,389 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,102/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比55%，30岁以下占79%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工职业发展与留存，打工者需意识到竞争主体为同龄人。
- 3-5年经验是核心群体：该区间占比64%，平均月薪7389，为岗位主力，HR需重点维护其稳定性，老板需确保薪资竞争力，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5年以上经验者合计占比2%，平均月薪超9200，HR需挖掘此类资深人才，老板需通过高薪吸引或保留，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分布呈现左偏特征：中位数（9.6万）高于平均年薪（约8.4万），低薪群体拉低平均值，HR需参考分位数（如25分位7.4万、75分位12.3万）制定薪资结构，老板需平衡低薪与高薪区间的激励效果，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高薪群体占比16%（年薪>14万）：说明岗位存在高收入机会，HR需明确高薪对应的能力要求（如客户资源、项目经验），老板需通过高薪激励业绩突出者，打工者可目标导向提升自身能力以进入高薪区间。
- 1年以内经验者薪资较低（平均4328）：虽占比0%（样本问题），但数据显示新人薪资起点低，HR需关注新人薪资的市场竞争力，老板需设置合理的新人成长路径，打工者需重视初期经验积累以提升薪资。
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