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地区
苏州
平均月薪 约￥75,612/年
￥6,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-9.30万 | 15% |
| 年薪>9.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,618 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,517 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,374 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,865/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占69%，25-29岁占23%，30岁以上占比不足10%，需关注年轻员工的留存与培养。
- 3-5年经验员工为核心群体，占比49%，月薪5374，是企业中坚力量，需确保其薪资竞争力与稳定性。
- 薪资分布集中在中间段，年薪5.88-7.92万占比46%，大部分员工处于中等薪资水平，需关注中间段薪资的公平性与成本控制。
- 高薪资群体拉动平均薪资，年薪>9.3万占17%，top10%薪资低于100865年薪（约8405月薪），需保留高绩效员工的薪资竞争力。
- 经验增长带来的薪资提升平缓，1-3年至5-10年月薪增长约1826，10年以上仅增长至6782，需设计合理的薪资晋升机制以激励长期发展。
- 薪资分位数清晰反映竞争力，10%低于51542年薪（约4295月薪），50%低于71937年薪（约5995月薪），75%低于85961年薪（约7163月薪），可作为薪资定位与结构设计的参考。
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